我们应该如何从制度层面减轻人们抑郁情绪的产生，降低抑郁症的发病几率？

　　蒋虹：首先要加强我国的精神卫生基础教育，减低患者的病耻感，这方面我们做得一直不够。我在北京长大，从小也没受过这方面的教育，一听说精神科马上就觉得是神经病。崔永元的示范作用非常好，他大胆地把自己的病症公布出来，很好。有的患者不让在病历上写“抑郁症”的字样，怕影响升学、入党、提干等前途。其实，抑郁症并不丢人。我们要告诉大家：一、抑郁症并不可怕，二、抑郁症的发病率并不低，三，抑郁症可以治好。

　　其次，加强综合医院的医生对神经症、抑郁症等轻度精神病症的认知和治疗。这是精神卫生服务的第二个阶段。第一个阶段是治疗重度精神病患者。1996年开始，各地三甲医院的医生都进行了包括抑郁症在内相关心理疾病知识的培训，情况有所好转，但远远不够。综合医院的认知水平提高了，才能有效地确诊、治疗抑郁症患者，避免更大的浪费。

　　夏学銮：从社会层面和制度建设来看，我们要建立一个安全网，即社会保障体系。不能让人生活在一个没有保障的的环境中。计划时代我们的托底工作就做得很好。讲效率，但效率不能违背公平。社会福利有两个原则：平等原则和不平等原则。平等原则是主要的，是要大家共享社会进步的成果；公职、机会对所有人都是开放的；财富应该是公平分配的，人们应当平等地进入分配体系。不平等原则是附属的，就是针对弱势群体的最低生活保障。

　　社会保障体系首先要有剩余福利，它具有救济功能，是托底的；还要有制度福利，即每一个公民都应该享有的公民待遇，像退休金、养老金、医疗保障、教育保障等。这样，公民都能生存下去，才能在不确定性的社会中有一个安全感。现在，农民还有最后的底线D土地，城市人如果失业则什么都没有，很难生存下去。

　　其次，发展企业的人文文化，创造一个和谐的工作环境，这有利于员工的身心健康。最近，许多企业在提倡快乐工作，员工在工作环境中非常舒心、愉快，像家一样，上下级关系非常融洽，员工充满了首创精神和工作激情。这同样很重要。

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